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| 私自辞退我 不给我工资 |
留言内容
留言者：匿名
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在一家豆捞上班 上了九天还没有入职呢 之后由于身体原因请假了 将近十天没去上班 后来身体还没好 就跟经理说离职吧 经理说工资没有 还说以为我不上班了 就私自给我离职了 我接受不了不给我开工资 谁也不能给他白干 跟我找个种理由 我该怎么办 我打电话跟我朋友去吃一顿饭不给钱
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| 来自:
111.161.64.111
留言时间:
2013/5/14 11:48:05
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| 回复内容 |
1、工资应该据实发放
2、病假应该发病假工资
3、建议找当地劳动监察大队投诉解决
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回复：王律师
回复时间：2013/5/19 12:22:21
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| 急 |
留言内容
留言者：匿名
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我在一工厂上班两月有余，现对方以厂里订单少，要求解除劳动关系。且不于结算工资，说是要到月底才给结算，但是我想回家，现在身上连路费都没有了。我该怎么办？
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| 来自:
119.147.225.159
留言时间:
2013/5/12 22:10:35
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| 回复内容 |
找劳动监察
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回复：王律师
回复时间：2013/5/13 10:14:52
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| 急 |
留言内容
留言者：匿名
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我在一工厂上班两月有余，现对方以厂里订单少，要求解除劳动关系。且不于结算工资，说是要到月底才给结算，但是我想回家，现在身上连路费都没有了。我该怎么办？
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| 来自:
119.147.225.159
留言时间:
2013/5/12 22:06:57
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| 回复内容 |
已回复
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回复：王律师
回复时间：2013/5/13 10:15:27
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| 劳动关系 |
留言内容
留言者：匿名
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我是在这个单位工作十三年了，但这单位每年都让我们签订一个十个月的合同，然后两个月是放假，并且将工资分成三块，一块是基本 工资，一块是加班工资，另一部分保险工资，其实所有的都是我们自己的生产产品产量的工资，根本没发加班工资和保险工资，现在单位要辞退我，我要求这十几年的经济补偿金，还有补交保险，现单位居然说，我们每年合同都是十个月的期限，劳动动关系早就中断了， 至多给两年时效的经济补偿金，另保险都发在工资里了！所以我想请问一下，律师，难道 我们只有两年时效工龄吗？我们应该如何维权！
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| 来自:
101.69.216.138
留言时间:
2013/5/7 15:48:57
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| 回复内容 |
1、任何规避劳动合同法的行为均属于无效行为；
2、社会保险费用人单位必须依法缴纳，包含在工资中依法无效；
3、工龄依法连续，要求签订无固定期限劳动合同；
4、要求给予双倍经济补偿金标准的赔偿金；
5、补足加班费；
6、向劳动行政部门举报直至江苏省，要求书面答复
7、祝你成功
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回复：王律师
回复时间：2013/5/13 20:13:22
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| 咨询专家 |
留言内容
留言者：匿名
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2013年2月我去工厂上到3月21号，由于工厂放假我在外找了一份活。后来老板打电话让去，我说这几天去不了，老板就说不要我了还不给算工资。这中情况该怎么办？
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| 来自:
60.221.30.17
留言时间:
2013/4/10 20:10:36
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| 回复内容 |
1、上班期间工资一分不能少，另加25%的补偿金。
2、放假期间发放生活费。
3、缴纳社会保险费
4、给付失业救济金
5、未签书面劳动合同的双倍工资
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回复：王律师
回复时间：2013/4/11 10:07:22
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| 被辞职l |
留言内容
留言者：匿名
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我是2012年6月毕业的，2012年2月到xx单位实习，2012年7月签合同，签合同为一年，现在公司无故炒了我，合同期还没到（合同2013年6月才到期），那xx公司该赔偿我多少个月工资？，谢谢
来自: 183.235.220.103 留言时间: 2013-4-4 13:00:06
回复内容 1、单位无故解除劳动合同，且未支付经济补偿金，应该依法支付经济补偿金双倍的赔偿金，即2个月的工资。（全部工资）
2、失业救济金（需要单位缴纳失业保险）
王律师，要是公司不愿意赔偿2个月工资，只赔偿一个工资的话（说我不胜任这份工作），还叫我写辞职信，我要不要写辞职信？我该怎么办？
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| 来自:
120.235.189.226
留言时间:
2013/4/5 11:28:55
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| 回复内容 |
1、不能写辞职信
2、实习期已过，单位无事实和理由认定你不胜任工作
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回复：王律师
回复时间：2013/4/7 21:28:37
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| 被公司辞职了 |
留言内容
留言者：匿名
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我是2012年6月毕业的，2012年2月到xx单位实习，2012年7月签合同，签合同为一年，现在公司无故炒了我，合同期还没到（合同2013年6月才到期），那xx公司该赔偿我多少个月工资？，谢谢
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| 来自:
183.235.220.103
留言时间:
2013/4/4 13:00:06
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| 回复内容 |
1、单位无故解除劳动合同，且未支付经济补偿金，应该依法支付经济补偿金双倍的赔偿金，即2个月的工资。（全部工资）
2、失业救济金（需要单位缴纳失业保险）
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回复：王律师
回复时间：2013/4/5 10:57:17
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| 劳动派遣合同问题 急！！！！ |
留言内容
留言者：吴德高
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此为不公开留言,留言者登录后才可以查看!
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| 来自:
60.215.196.146
留言时间:
2013/2/26 23:01:40
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回复：王律师
回复时间：2013/2/28 22:31:58
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| 派遣合同问题 |
留言内容
留言者：吴德高
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本人08年被某执法单位招为船员，在单位签的合同，后来又签了两次合同（后来才知道这三次合同均为派遣合同）最后一次合同到2012年底到期，2013年单位准备给我们续签合同2013年已发一个月工资了到现在还没给我们续签合同（我在单位的工作中参与执法，单位给我发了两次执法证）像这种情况再续签合同时按劳动法修正案可以要求与单位签无固定期限合同吗？
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| 来自:
61.162.172.93
留言时间:
2013/2/25 23:18:37
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| 回复内容 |
1、劳动法只修改过一次，但还不是劳动法修正案；
2、 《劳动合同法》第十四条 ：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”所以，你可以要求与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。
3、执法单位应该与你直接签订劳动合同，自2013年7月1日起，执法单位的上述行为涉嫌直接违反劳动合同法！（劳动合同法修正案开始施行）
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回复：王律师
回复时间：2013/2/28 22:30:51
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| 咨询专家 |
留言内容
留言者：匿名
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我的劳动争议案件经过仲裁后不服起诉到法院，增加了部分诉讼请求，可是一审法院未予审理，上诉到2审法院后终审也未审理予以驳回，请问我可以以程序违法申请再审吗？，如果重新提起仲裁的话，起诉时段可以算作诉讼中断吗？谢谢
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| 来自:
61.136.80.208
留言时间:
2013/2/19 10:18:50
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| 回复内容 |
1、最高人民法院司法解释规定，劳动争议案件当事人起诉时增加的诉讼请求与劳动仲裁时的诉讼请求有一定的联系的，法院应当受理并审理，否则相反。
2、可以重新仲裁。本人认为，自二审生效判决送达至今如果不超过一年的，应当视为你没有超过劳动仲裁的诉讼时效。
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回复：王律师
回复时间：2013/2/28 22:10:02
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