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| 开封工司欠我工资不给 |
留言内容
留言者：匿名
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请求律师给予帮助
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| 来自:
115.61.104.84
留言时间:
2014/4/1 18:10:54
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| 回复内容 |
找一下当地劳动监察部门，不行时及时提起劳动仲裁
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回复：王律师
回复时间：2014/4/2 9:35:00
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| 同工同酬 |
留言内容
留言者：匿名
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您好！住房补贴及相关的福利性质的补贴在不在同工同酬的范围内
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| 来自:
115.206.164.160
留言时间:
2013/12/3 19:43:29
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| 回复内容 |
住房补贴及相关的福利性质的补贴在同工同酬的范围内,只是单位可以根据工龄的长短，依法约定不近相同的待遇
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回复：王律师
回复时间：2014/1/11 14:46:13
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| 辞退补偿 |
留言内容
留言者：匿名
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您好，我想请问一下，工作压力大导致的月经不调，如果被单位辞退，应该受到补偿吗？
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| 来自:
111.161.96.255
留言时间:
2013/9/19 11:14:08
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| 回复内容 |
你好：1、工作中因工作压力大造成身体不适，可以请病假治疗和休息，治疗费用依法由医疗保险承担。2、单位无故辞退劳动者，应该支付经济补偿金，否则，支付双倍的赔偿金。注意休息！
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回复：王律师
回复时间：2013/9/20 10:29:24
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| 原川中矿区买断工龄 |
留言内容
留言者：匿名
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请问这里维权的川中矿区的人多吗？
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| 来自:
171.208.171.155
留言时间:
2013/9/17 21:30:37
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| 回复内容 |
你好：买断工龄违法，建议不同意买断。到我这里咨询的川中矿区的相关人员不多，建议联合维权
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回复：王律师
回复时间：2013/9/18 11:35:17
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| 退休了。确拿不到养老金 |
留言内容
留言者：匿名
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我是94年退休的。拿了三年退休金。单位说效益不好就不在给养老金了，那时每月是65元。现在由于年龄老了。没钱没法生活。找到当地政府信访办。信访办把问题推到原单位上一级部门。原单位上一级领导不管不问、也不给个明确答复。找到劳动保障局。仲裁说退休了不归他们管了。还说那时不叫退休是单位内养。计划经济年代的工人都是那样退休的呀。让去法院打官司。由于不懂劳动法。不知道怎么才能维权。才能拿到养老金。计划经济年代的劳动法的主题是不是老有所养。病有所医。恳请律师给予帮助。谢谢
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| 来自:
123.93.72.162
留言时间:
2013/9/13 14:01:09
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| 回复内容 |
你好：94年退休的老职工应该适用老政策办理退休手续和相关待遇。建议先找社保部门以书面形式投诉，也可以提起劳动仲裁乃至然后到法院起诉。可以将详细资料发至我的邮箱13231620198@163.com
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回复：王律师
回复时间：2013/9/18 11:39:18
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| 经济补偿 |
留言内容
留言者：匿名
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用人单位没有按合同约定时间支付工资，劳动者不去上班，电话通知用人单位不上班了，用人单位，后发了个旷工15日通知单给劳动者，通知劳动者解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金吗？同时应付，逾期支付经济补偿金的赔偿金吗？
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| 来自:
218.93.209.62
留言时间:
2013/8/30 11:50:44
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| 回复内容 |
因用人单位的原因劳动者解除劳动合同的，单位应该依法支付经济补偿金。拒不支付的，支付赔偿金！
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回复：王律师
回复时间：2013/9/2 14:39:17
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| 劳动争议 |
留言内容
留言者：匿名
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我是在工厂上班的一名员工，前天我们厂把我们三个机修辞退，事先也每和我们说，我们可以要赔偿吗？我做了8个月，工厂也没我签订劳动合同。是否可以要求赔偿。.
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| 来自:
113.195.166.80
留言时间:
2013/6/26 14:55:42
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| 回复内容 |
1、不签书面劳动合同，应该支付双倍工资；
2、单位无正当合法理由辞退员工，应该支付经济补偿金，不支付的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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回复：王律师
回复时间：2013/6/26 23:40:57
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| 能以二次试用和低于本岗位最低工资申请劳动仲裁 |
留言内容
留言者：匿名
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我能以转岗后被第二次试用和低于本岗位最低工资申请劳动仲裁吗？
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| 来自:
112.195.89.111
留言时间:
2013/6/11 1:20:54
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| 回复内容 |
1、对同一劳动者同一岗位只能约定一次试用期；
2、任何单位支付给劳动者的工资，（含全部劳动所得），不得低于当地最低工资；
3、单位违反法律规定，你可以以此为理由，要求单位改正继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同，由单位补足工资额、支付经济补偿金！
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回复：王律师
回复时间：2013/6/13 15:40:28
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| 工伤申请以及工伤私了协议 |
留言内容
留言者：只是销魂
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我父亲是驾驶员，在单位值班，10.30走到学校食堂突发脑溢血，结果抢救无效在44小时内死亡，现在向公司申请工伤，但是公司不愿意申请，要求私了，我父亲是协保人员，现在发生事故的公司不参加社保，请问我父亲能否算工伤，现在和公司所签的工伤私了能否算无效协议？协议中有部分款项属于员工捐款，并且写明是捐赠给妻儿，那这部分钱能否算遗产进项分割
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| 来自:
211.160.171.162
留言时间:
2013/5/28 11:22:57
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| 回复内容 |
1劳动者工作期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2、私了协议如相当于法定工伤标准的补偿，可以有效，否则无效。
3、身故后的捐款一般不视为遗产，应该尊重捐赠人的意愿
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回复：王律师
回复时间：2013/5/30 11:07:17
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| 合同纠纷 |
留言内容
留言者：匿名
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我和老公在私立学校上班，当时签合同时学校让我们交教师培训费5000元（实质上就是抵押金），我们想反正合同满了是返还的，就签了合同并交了钱，但是没想到现在还有一年就合同期满了，学校因为我老公在上班期间打球让回家待岗，实质就是变相的开除还不返还押金，我就很生气，而且家中孩子还小，没人照看，我就想反正已经损失5000了，不差那5000.我也就不想去了， 我想知道这样我给他扔了教学班，他能告我吗？合同上写的每一条都是关于学校的权利，和我们应该做的符合校规，写了给缴纳社会保险，但是工作3年了根本没给我们交。
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| 来自:
122.138.90.33
留言时间:
2013/5/22 16:27:28
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| 回复内容 |
1、单位必须依法缴纳社会保险费，否则，劳动者有权解除劳动合同，并要求给付经济补偿金。
2、培训费应该学校出，本案培训费实属押金，应该退还本金及利息。
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回复：王律师
回复时间：2013/5/23 9:30:45
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