【发布单位】劳动部
  【发布文号】劳办发[1994]47号
  【发布日期】1994-02-08
  【生效日期】1994-02-08
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国家法律法规
  【文件来源】-----------
 

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函

（劳办发＜１９９４＞４７号）

浙江省劳动厅：
　　你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》（温鹿劳＜１９９３＞８３号）收悉，经研究，现函复如下：
 

　一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已到达退休年龄，则企业应予办理退休手续，终止劳动关系。
 

　二、目前一些地方根据实际情况适当提高了工伤事故补偿标准，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时，可根据当地有关规定处理。地方没有制定有关工伤事故补偿标准，在国家没有新的政策出台之前，仍应执行１９５３年颁布的《劳动保险条例》规定。
　　请转告温州市鹿城区劳动局。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九四年二月八日