【发布单位】劳动部
  【发布文号】劳办发[1994]257号
  【发布日期】1994-08-16
  【生效日期】1994-08-16
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国家法律法规
  【文件来源】-----------
 

劳动部办公厅关于对《中华人民共和国
企业劳动争议处理条例》第二十三条
如何理解的复函

（劳办发〔１９９４〕２５７号）

江苏省劳动局：
　　“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔１９９４〕１３号）收悉。现函复如下：
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九四年八月十六日