【发布单位】劳动部
  【发布文号】劳办发[1994]391号
  【发布日期】1994-12-26
  【生效日期】1994-12-26
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国家法律法规
  【文件来源】-----------
 

劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁
程序中能否适用部分裁决问题的复函

（劳办发［１９９４］３９１号）

浙江省劳动厅：
　　你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字［１９９４］第０１１号）收悉。经研究并与最高人民法院协商一致，现函复如下：
　　劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
　　１．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；
　　２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；
　　３．职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
　　企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第九十九条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请７日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九四年十二月二十六日