【发布单位】82002
  【发布文号】自治区人民政府令第13号
  【发布日期】1990-12-05
  【生效日期】1990-12-05
  【失效日期】-----------
  【所属类别】地方法规
  【文件来源】-----------
 

广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法

（自治区人民政府令第１３号１９９０年１２月５日）

　第一条　为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。
 

　第二条　本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
　　本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
 

　第三条　各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
 

　第四条　凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。
　　实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。
 

　第五条　在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。
 

　第六条　女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
 

　第七条　有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。
 

　第八条　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每班劳动时间内休息一小时。
 

　第九条　怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。
　　女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。
 

　第十条　婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。
 

　第十一条　女职工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理。
　　前款所称流产包括自然流产和人工流产。
 

　第十二条　施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：
　　（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息二天，手术后一周内不作重体力劳动；
　　（二）摘取宫内节育器的，当日休息一天；
　　（三）施行绝育手术的，休息二十一天；
　　（四）人工流产同时施行绝育手术的，除享受本办法第十一条规定的产假外，另加假十天；
　　（五）正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假十四天。
 

　第十三条　企业必须按《工业企业设计卫生标准》的规定设置女职工卫生保护设施。
 

　第十四条　女职工因更年期综合症不能适应原工作时，其所在单位根据乡、镇级以上的医务部门证明，应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作。
 

　第十五条　各单位每一至二年对女职工进行一次妇女病检查，并做好防治工作。
 

　第十六条　女职工集中的单位，按规定需配备预备工的，首先从单位富余职工中调剂解决，调剂不够需从社会上招收的，由单位提出，报其主管部门审核，并逐级上报自治区劳动部门批准。
　　实行工资总额与经济效益挂钩的单位，在核定工资挂钩基数时，挂钩前一年已支付的预备工的工资，可以核入挂钩基数。
 

　第十七条　劳动保护权益受到侵害的女职工，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
 

　第十八条　对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
 

　第十九条　各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行监督。
 

　第二十条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和自治区有关计划生育的规定办理，不适用本办法。
 

　第二十一条　本办法由自治区劳动部门负责解释。
 

　第二十二条　本办法自发布之日起施行。一九六六年四月十八日广西壮族自治区人民委员会发布的《广西壮族自治区女工保护暂行规定》同时废止。