| 案例回放：何某，男，34岁，系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月26日何某因慢性鼻窦炎到医院复查、体检，医生认为他的鼻咽部有些粗糙，怀疑其患“鼻咽癌”，要求作进一步检查，但直至7月31日医院仍不能确诊是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻窦炎外，还患有慢性迁延性肝炎，故一直“病休”，累计的医疗期已超过其根据实际工作年限可享受的医疗期（6个月）。单位认为他的医疗期已满，合同期也已满，且“鼻咽癌”只是怀疑而未确诊，又不属于完全丧失劳动能力，故如期终止其劳动合同。但何某不服，与单位发生争议。
案例分析：劳动部在给广州市劳动局《对〈关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示〉的复函》中指出：“职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需复查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同”。虽然何某被医院怀疑患鼻咽癌，但其医疗期和合同期均已满，且仍不能确诊是否患鼻咽癌，故单位不给病假而如期终止其劳动合同是正确的。当然，假如职工的医疗期未满而劳动合同期已满，但被医院怀疑患有“绝症”需休病假待查，且又确需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止，但不需停工休息治疗者，则不适用医疗期有关规定。
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