原告王某于1991年11月进入明光市邮政局担任邮政所储汇业务员。2006年12月26日，王某被医院诊断为急性肾炎医生建议休息二个月。王某向单位请假被准假20天。期满后王某要求续假未获批准，王某也未上班。2007年3月26日，明光市邮政局以王某连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，对王某做出予以除名的决定。王某不服，于2007年4月20日，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，劳动仲裁委员会以申诉材料不齐全为由做出不予受理决定。后王某诉至法院，要求撤销被告对自己的除名决定，并要求依法解除双方之间劳动关系，被告支付经济补偿金，失业保险金及工资等。

    法院审理后认为，被告在对原告做出除名决定前，没有查清原告不能上班的理由是否正当，在处理程序上没有征求工会或职工代表大会的意见。因此，做出的除名决定理由不充分，程序不合法，违背了有关法律法规的立法精神及应当遵守的法定程序。简单草率处理不利于构建和谐社会。由于原告主动要求解除与被告之间的劳动关系，且有一定过错，法院作出上述判决。