劳动纠纷群体事件上升 劳动争议案12年增13.5倍
                      

   全国人大常委会办公厅今天举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇在报告会上指出，近些年来，劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍。

    杨景宇说，近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个：
   (一)劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。
   (二)劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
   (三)用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。

    杨景宇指出，有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有的地方把牺牲劳动者合法权益作为招商引资的优惠条件；有的地方对劳动监察机关执法设置重重障碍，规定不得对“重点保护企业”进行监督检查，劳动行政处罚必须经过“投资环境优化办公室”、“软环境办公室”批准，等等。

     有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

     杨景宇说，上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。近些年来，劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示，1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍。(据新华网文字直播整理）