事情经过：史某在广州市番禺区一家制衣厂工作，在清晨5点多，被发现死于床上，死因未明。其家属非常悲伤，找用人单位希望得到些补偿。用人单位认为，史某的死亡非因工伤，系自身身体原因造成的，与用人单位无关，拒绝补偿。其家属向我咨询如何处理。

罗律师建议：

本律师认为，史某死因不明，与用人单位即使没有签订劳动合同，也应认为史某与用人单位已经建立劳动关系，没有签订劳动合同，过错在于用人单位，按现行法律，用人单位应承担不低于正式签订劳动合同的责任，其家属如向劳动行政部门举报，用人单位还要受到行政处罚。本案中，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，则按《工伤保险条例》处理；律师建议其家属先向公安机关报案，要求对史某死亡进行司法鉴定，如属于职工病或超负荷加班致死，按工伤死亡处理；如非上述原因死亡，根据相关法律规定，用人单位也须支付丧葬费及抚恤金给其家属。

法律渊源：
一、劳动法渊源
根据《劳动法》 第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

对于家属津贴各地规定不一致，差别甚至很大，但毕竟还有津贴；劳动者非因工伤或患病死亡，如用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受各类社会保险，也应予以赔偿。

二、广东省的规定

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第十条：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3 个月工资 （月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；

离退休人员3 个月工资已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；

在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

第十一条：职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

因此，职工非因工伤或患病死亡，用人单位还须向死者家属支付丧葬费、救济金和抚恤金，并不是非工伤用人单位就没有责任。