|
问：我是深圳一家公司的人事经理，公司的一位业务经理因其领导的业务小组在2007年上半年度业绩未达标，于是公司决定依据双方合同约定，以他绩效考核未达标为由将他变更为普通业务员，工资相应下降。前几天，这名员工聘请律师发来律师函，要求公司5天内与他结清工资并支付解除劳动合同关系的经济补偿金，否则申请劳动仲裁。在双方签订的《劳动合同》中已有约定，“公司有权根据员工工作业绩对其工作岗位进行调整，薪酬水平变化依据新岗位确定”。在这种情况下，公司给他调岗调薪还会有问题吗？
解答：工作岗位与薪资待遇，都是劳动合同的必备条款，一经确定对双方当事人皆有约束效力。任何一方提出调整工作岗位或者薪资待遇的，除非法律有特别规定的情况以下，都应该与对方进行协商，经双方协商确定了新的工作岗位或者薪资待遇的，才能发生变更效力。如果用人单位未与劳动者进行协商，就单方面进行调整岗位或者薪资待遇，除非劳动者在知道后60日内都没有提出异议，否则，公司的行为构成了违约。你公司单方调整员工的工作岗位及薪资待遇，虽然有劳动合同的约定，但是仍然有违劳动法相关规定，而且约定条款的效力也是值得斟酌的。调整员工的工作岗位及薪资待遇，并不是不能在合同中约定，而是约定应当尽可能详细、明确，且有法律依据。
依据劳动法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。可见，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是有权调整其工作岗位的。也就是说，即使双方在劳动合同中没有约定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，也有权利调整其工作岗位。只是在调整工作岗位时，应注意两个方面：（1）公司要有明确的《岗位职责说明书》，明确员工岗位职责；（2）公司要有“员工不能胜任工作”的证据，如绩效考核的报表等。对员工进行调岗调薪，既要依据现行法律规定，还要有合理的事实依据，劳动合同的约定有时很难起到实质性的决定作用
|
