6月6日，江苏省常熟市人民法院宣判一起劳动争议案，判决原告常熟市某制品厂支付被告时某经济补偿金6000元。
法院审理查明，时某与原告制品厂签订劳动合同期限为2005年1月1日至2007年1月31日。2006年6月28日、29日，时某因对厂方工作安排不满，没有上班。双方发生争执。当日，在劳动所的调解下，制品厂结清了时某的工资，双方解除了劳动关系。后时某又提出仲裁申请，认为制品厂单方面终止劳动合同，要求支付劳动合同违约金、经济补偿金。制品厂不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
法院认为，对双方劳动关系的解除方式应认定为协商解除。只有在劳动合同终止时，企业才可不支付经济补偿金，企业或职工不管是单方解除合同还是协商解除合同，企业均应按规定支付经济补偿金。原告方理应支付被告经济补偿金，而无需支付劳动合同违约金。
（陆文洪邵钧）
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