1995年8月，郑先生到中建科公司工作。双方曾于1996年12月31日签订了一年期的劳动合同，期限至1997年12月31日止。
2005年末，郑先生向海淀仲裁委提出申诉，要求中建科公司向其支付2005年9月至今的生活费、补偿其1998年4月至2001年11月的工资损失及子女抚养费共计9.4万余元，并要求与中建科公司签订无固定期限的劳动合同。
2006年1月24日，海淀仲裁委裁决中建科公司向郑先生支付2005年8月至2006年1月的生活费2030元，并裁决双方协商签订无固定期限的劳动合同。随后，郑先生又向海淀仲裁委提出申诉，要求中建科公司与其签订无固定期限的劳动合同，并支付2006年4月至7月的生活费。2006年9月27日，海淀仲裁委裁决中建科公司向郑先生支付2006年4月至9月的基本生活费2562元。2006年9月28日，海淀仲裁委裁决书中第二项内容变更为：中建科公司与郑先生签订无固定期限的劳动合同。
中建科公司因不服补充裁决书，诉至法院，要求法院确认其无需与郑先生签订无固定期限的劳动合同。
法院经审理认为，1995年8月，郑先生到中建科公司工作，双方在劳动合同期满后，未续签劳动合同，郑先生与中建科公司仍存在事实上的劳动关系。庭审中，中建科公司亦未向法院提交证据，证明其曾以书面形式向郑先生送达终止劳动关系的通知。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在本案中，郑先生在中建科公司连续工作满10年以上，双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，中建科公司也未以书面形式向郑先生送达终止劳动关系的通知，故法院认为双方同意续延劳动合同。现郑先生要求与中建科公司签订无固定期限的劳动合同，于法有据，法院予以支持。法院判决本判决生效后7日内，中建科产业公司与郑先生签订无固定期限的劳动合同。
《北京市劳动合同规定》第四十五条规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
依据该条的规定，劳动者若要与用人单位签订无固定期限的劳动合同，需满足以下几个条件：1，双方之前签订过劳动合同，但劳动合同期限届满时，用人单位未依法与劳动者终止劳动关系；或者双方之间没有签订过劳动合同，但双方未就劳动合同期限达成一致意见。2，劳动者在用人单位连续工作满10年以上。3、劳动者要求续订无固定期限劳动合同。满足以上3个条件，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。总之，双方的劳动合同期限届满时，用人单位应依据提前30日通知劳动者终止劳动关系，否则，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者又向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应满足劳动者的此项要求。
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