【编者按】

　　2007年，我国劳动争议数量继续保持了增长的趋势。结合《劳动合同法》颁布的特殊背景，年终盘点，发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。这些案件，或因当事人身份的特殊，或因牵涉利益主体的广泛，或因争议标的数额的高昂，或因争议内容的奇特典型，或因社会影响的巨大，引起了各界的广泛关注。

　　法制日报《公司法务》专刊、国内领先的人力资源类杂志———《人力资源》以及国内领先的劳动关系网站———劳动法世界联合评选出了“2007年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列)。

　　这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践当中的典型问题。我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、首席顾问、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评，以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险，避免错误的甚至是违规的操作，使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理，构建和谐员工关系。

　　东莞诺基亚乙肝歧视案

　　员工停薪留职11年后复工胜诉案

　　游戏公司向离职员工索赔百万案

　　上海13亿元精神损失劳动争议案

　　飞行员跳槽遭800万索赔案

　　广西四年加班费索赔案

　　上海首例退休人员工伤认定案

　　公司高管500万奖金案

　　华为7000人辞职案

　　LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案