事情是这样的
我的爷爷，出生于1930年，现年80岁，中国共产党员。从1956年开始在自贡市自流井区漆树乡邮电所当邮递员，2004年因为年事已高退休。他为邮电事业贡献了一辈子， 工作勤勤恳恳任劳任怨，一直不愿给组织找麻烦，可邮电局连养老医疗都没有给他办理。他本人非农业人口属于城镇居民，没有土地可耕种。退休后一个月领着邮电局发的180块的退休工资，没有其它的任何经济来源，请问邮电局是不是应该为他办理养老医疗呢？
难道邮电局把一个专职在邮电所工作48年的职工当做“临时工”吗？
临时工，一个计划经济时代的产物。1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。
1995年《劳动法》颁布实施后，严格上讲不存在什么“临时工”，劳动关系用劳动合同来确立，另外，即便是没有合同，只要劳动关系或雇佣关系的事实存在了，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，没有签订劳动合同存在的是事实劳动关系，同样受到法律保护。
同时劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：对于在用人单位连续工作已满10年的“临时工”，应当按照《劳动法》的规定订立无固定期限的劳动合同，为其缴纳社会保险费用，享受有关保险福利待遇。
因此，相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，临时工的提法已经没有意义，说企业以劳动者是临时工为由敷衍不为其参加社保等行为是违法的。
《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：对于在用人单位连续工作已满10年的“临时工”，应当按照《劳动法》的规定订立无固定期限的劳动合同，为其缴纳社会保险费用，享受有关保险福利待遇。
因此，相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，临时工的提法已经没有意义，说企业以劳动者是临时工为由敷衍不为其参加社保等行为是违法的。
我爷爷从1956年（26岁）开始专职在邮电所工作一直到2004年（74岁）退休，就算他以前属于临时工，但是95年《劳动法》颁布实施后，邮电局就该依法为他办理养老保险和医疗保险、缴纳社保费和医保费。而且我爷爷一直工作到2004年才退休，显然《劳动法》适用。可邮电局并没为其办理养老医疗，至今领着180元微薄的工资，试问180元每月怎么够他们两老口的生活？更不要说生病治病了。
