12月15日，国际劳工组织发布 《2010/2011年全球工资报告》。通过分析来自115个国家和地区、覆盖全世界14亿名工薪劳动者中的94%的统计数据，该《报告》指出，经济危机造成全球工资增长下降50%。从全球来看，月平均工资增长率从2007年危机前夕的2.8%下降到2008年的1.5%和2009年的1.6%。如果全球统计总数不包括中国，那么全球平均工资增长会在2008年降至0.8%，在2009年降至0.7%。该报告还分析了全球工资增长的区域性差异，虽然全球工资增长整体放缓，但在亚洲和拉丁美洲始终保持正向增长，而东欧和中亚等地区则经历了大幅下降。在28个发达经济体中，2008年有12个国家的实际工资水平下降，2009年有7个国家下降。

　　据了解，报告的主要结论包括：第一，50%的国家调整了最低工资水平，这一做法或是最低工资定期审查过程的一部分，或是为了保证最弱势工人群体的购买力。这与以往危机时期冻结最低工资的做法不同，是一大进步。第二，低工资工人尤其容易陷入贫困，需要加强最低工资与社会和劳动力市场政策之间的衔接。第三，在集体谈判覆盖的雇员比例超过30%的国家，工资水平与生产率水平更加协调一致，而最低工资减少了工资分配中下层群体遇到的不平等问题。第四，集体谈判和最低工资以及合理的收入政策，可以使工人摆脱贫困。