劳动争议调解组织力争全覆盖

劳动争议频发的产业系统将建立劳动争议调解中心，并配备律师专业调解员

    午报讯（记者 陈 曦）“完善首都劳动争议调解联动机制建设，进一步加强五方有效工作衔接，明确各方职责分工，推动企业调解组织的建设，提高劳动争议案件的受理率和调解成功率。”在日前结束的本市劳动争议调解专题研讨会上，就如何推进劳动争议调解五方联动机制建设，与会代表们达成一致意见。市总工会副主席王玉英出席会议并讲话。

    在此次研讨会上，300多位来自工会、法院、劳动仲裁、司法部门人民调解组织、律师专职调解员及企业人力资源干部等劳动争议调解工作一线的与会代表，就今后如何进一步做好劳动争议调解工作进行了分组讨论。与会代表希望，今后，要进一步完善五方联动机制，建议将企业联合会组织也纳入联动机制，加强法官、劳动仲裁员、工会及律师调解员的培训工作，以提升调解能力和素质。在调解工作中，应当统一执法标准，加强审判与仲裁和调解之间的业务联系，加强宣传工作，扩大社会影响力，让广大职工都知道调解联动机制的好处。

    王玉英在讲话中说，目前，五方联动机制已经被列入了政府重点折子工程。工会虽然是调解联动机制的牵头单位，但是需要五方在一个平台上发挥各自的职能和优势，形成工作合力。今后，要落实五方文件精神，坚决落实“调解优先”原则，争取将劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。

    王玉英表示，今后，劳动争议调解的工作重点将在区域性调解组织全覆盖的基础上，努力实现企业调解组织全覆盖，并且在劳动争议频发的产业系统建立劳动争议调解中心，配备律师专业调解员，进一步发挥企业调解组织化解劳动争议的作用。同时进一步提升调解工作规范化建设，加强调解中程序、文书制作及案件归档等环节的规范，确保实现今年劳动争议案件的受理率、调解成功率目标。