法定节假日加班应另行支付3倍工资的加班费　来源：劳动法律师网　　日期：2010-07-09

　　问题： 
        法定节假日加班究竟是应该另行支付2倍工资还是3倍工资的加班费？ 
        回复：
        根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法的规定，并不能看出究竟应该支付3倍工资还是4倍工资的劳动报酬，它只是规定不低于工资的百分之三百的工资报酬，不低于就是大于或等于，因此根据劳动法规定，支付3倍工资还是4倍工资的劳动报酬都对。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第１条规定，《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。劳动部规定却是说需要另外支付300%的工资。另外从文意解释角度来讲，意思很清楚，就是原工资照发的基础上，另外支付3倍工资的加班费，也就是4倍工资的劳动报酬。 
        广东省劳动厅关于转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条规定，在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算；（1）实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为 800／21.5＝37.2（元）。法定休假节日加班工资是37.2×300%＝111.6（元）。（2）实行日、小时工资制的，要先付劳动者当天应得工资，再计算加班工资。举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为 30×（l＋300%）＝120（元）。广东省的通知再次将实行日、小时工资制的的明确为应得的工资为日工资×（l＋300%），这一规定与劳动部的规定一致，进一步确认了4倍工资的劳动报酬的意思。但遗憾的是广东省的通知对实行月、周工资制，是实行支付3倍工资还是4倍工资的劳动报酬，并不十分明确，但根据广东省实行日、小时工资制4倍的通知再结合劳动部4倍的规定，应综合认定，实行月、周工资制同样应当执行4倍工资的劳动报酬。
        综上所述，所有实行标准工时或综合计算工时（不定时工作制除外）的员工，员工法定节假日加班，用人单位在支付正常工作上班工资外，还应另外支付3倍工资的加班费，所以应该是4倍工资的劳动报酬，即日工资×（l＋300%）。而不受实行日、小时、周、月工资制的影响。