退休工勤人员向镇政府讨回养老医疗保险权利 
 
　　今年53岁的浙江湖州妇女金松英刚刚以退休工勤人员的身份，向自己为之服务了15年的镇政府讨回了继续享受养老和医疗保险的权利。

    1983年，当年31岁的金松英来到湖州市龙溪乡人民政府，也就是现在的杨家埠镇人民政府，从事食堂炊事员的工作。1998年4月，龙溪乡党委批准金松英退休，并向她发放了退休证，金松英每年能享受317．66元的养老保险待遇。

　　今年2月，杨家埠镇人民政府根据中共湖州市城区区委《关于清退自聘人员的通知》，对金松英作出了清退的决定，并给予她11044．8元作为一次性补偿。金松英对镇政府的这一决定不服，她认为自己是镇政府的退休职工，已经履行了15年的劳动义务，而且自己也不存在任何违规违纪行为，不应被清退。于是，她向湖州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　湖州市劳动争议仲裁委员会于6月14日作出裁决，裁定镇政府应当继续支付金松英原养老保险待遇，以及享受原来规定的医疗保险待遇。杨家埠镇政府对此不服，便提起诉讼，要求法院确认对金松英的清退行为有效。湖州市吴兴区人民法院经审理后认为，杨家埠镇政府和金松英之间形成了事实劳动关系，属于劳动法调整的范围，符合《中华人民共和国劳动法》第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定。

    法院还认为，镇政府依据的《关于清退乡镇自聘人员的通知》明确规定，清退工作应在1999年4月底前完成，而杨家埠镇政府是于今年2月才办理了解除金松英养老保险关系的事宜。因此，法院对镇政府的要求不予支持，依法驳回了其诉讼请求。