本报讯 因违反《保护商业秘密专项协议书》规定，到限制单位工作，经河北省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，本市两名职工分别支付给中钢集团邢台机械轧辊有限公司违约金20万元和12万元。据了解，类似企业保护商业秘密的成功案例在本市实属鲜见。
近日，经河北省劳动争议仲裁委员会审理查明：1993年3月6日，邢台冶金机械轧辊厂与王某签订了《劳动合同》，约定合同为无固定期限劳动合同。1995年6月8日，邢台冶金机械轧辊厂更名为邢台机械轧辊（集团）有限公司。2002年8月21日，邢台机械轧辊（集团）有限公司与王某签订了《保护商业秘密专项协议书》，并于2002年8月22日在本市公证处办理了公证。邢台机械轧辊（集团）有限公司于2006年7月30日更名为中钢集团机械轧辊有限公司。王某从2002年7月至2005年12月，每月领取Ⅰ档岗位专项保密津贴100元。2006年9月15日，因公司改制，王某离职，解除劳动合同。后王某到《保护商业秘密专项协议书》限制的用人单位工作，但从2005年12月至今未领取过专项保密津贴。
仲裁委员会认为，王某违反了《保护商业秘密专项协议书》规定，到限制单位工作。双方签订的《保护商业秘密专项协议书》限制时间过长，应以相关规定的2年为宜；《协议书》中规定的专项津贴发放时间不明确，且公司发放津贴过低，不能保证职工王某的正常生活，专项津贴发放标准应以双方终止劳动关系前职工12个月平均工资的50%为宜，因公司未能提供职工与其劳动关系终止前准确的12个月平均工资，故仲裁委员会采纳职工王某提供的劳动关系终止前的12个月平均工资7989元。
根据相关规定，裁决职工王某应支付给公司违约金20万元，公司应支付给王某经济补偿金9.5868万元。该裁决同样适用于职工邱某，邱某应支付的违约金为12万元，所得经济补偿金为8.5104万元。
据省劳动争议仲裁委员会有关人员介绍，目前，此类案件还不多见，不过具有非常典型的意义。随着市场经济的不断深入和完善，高科技的含量在企业中所占的比例越来越大，有关保护商业秘密规定在其中将会起到举足轻重的作用。在此，提醒企业、职工都要增强法律意识。职工在签订协议时，注意有关条款的规定。必要时，企业也要善于拿起法律武器维护权益。这样一来，才能更好地促进市场经济健康有序发展。
（本报记者 尹彩红）
