实施绩效工资有关文件的解析

根据上级实施绩效工资的有关文件，现将有关文件解析如下：

一、岗位绩效工资的组成

2006年底，根据国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发【2006】56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知〉》（国人部发【2006】59号）文件精神，河北省政府制定了《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀政【2006】88号）。

冀政【2006】88号中明确规定：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资主要体现工作人员所聘任岗位的职责和要求。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

从2006年7月开始，基本工资（即岗位工资和薪级工资）按新标准执行，绩效工资尚未实施，津贴补贴按原标准执行。

从2007年1月1日起，增发了预增发津贴补贴，2008年1月1日又提高了预增发津贴补贴标准。

二、实施绩效工资

2009年10月10日，廊坊市人事局、财政局、教育局，联合下发了《廊坊市市直义务教育学校绩效工资实施方案》（廊人教字【2009】92号）文件，针对市直义务教育学校实施绩效工资进行了明确。

从2009年1月1日起市直义务教育学校教职工开始实施绩效工资，原工资中除岗位工资、薪级工资外，还保留原津贴补贴中的教龄津贴、特教津贴。增发绩效工资，同时规范职务津贴、剩余补贴、误餐费、岗位津贴、预增发津贴补贴的发放，将其纳入绩效工资总量。

三、实施绩效考核

2009年12月1日，市教育局下发了《廊坊市教育局《关于印发<市直义务教育学校教职工绩效考核实施细则（试行）>和<市直义务教育学校校长绩效考核实施细则（试行）>的通知》（【2009】29号文件），针对教职工绩效考核进行了明确规定。

根据市教育局绩效考核实施细则，我校将在近期制定出《管道局中学教职工绩效考核实施方案》，经教职工代表大会讨论通过，报教育局审批后，按方案组织实施。

人事科

2009年12月10日