大城县教育局人事股关于绩效工资有关政策的说明

一、现行工资构成
    （1）2006年工资套改前，工资构成为（以一名中学一级教师为例）：职务工资648元，30％津贴278元，职务津贴180元，各类补贴59.5元，教龄津贴10元，月工资合计1175.5元。
    （2）2006年7月工改后，工资构成为（还以这名中学一级教师为例）：岗位工资（专技十级）748元，薪级工资（19级）431元，职务津贴180元，各类补贴59.5元，教龄津贴10元，误餐费0元，月工资合计1428.5元。其中岗位工资、薪级工资为基本工资，已经实施到位。
    （3）实施绩效工资后，工资构成为（仍以这名中学一级教师为例）：岗位工资（专技十级）748元，薪级工资（19级）431元，绩效工资，教龄津贴10元。

二、实施绩效工资的时间
2009年1月1日起义务教育学校实施绩效工资；
2009年10月1日起卫生医疗事业单位实施绩效工资；
2010年1月1日起其他事业单位实施绩效工资。

三、绩效工资的相关解释
   绩效工资分为基础绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础绩效工资占绩效工资总量的70％，随基本工资按月打到个人工资帐户。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，约占绩效工资总量的30％。奖励性绩效工资部分由教育局按一定办法核拨到校，由学校根据量化考核结果分配，重点向班主任、一线教师、骨干教师和作出成绩的其他工作人员倾斜，经教育局审批后打入个人工资帐户。奖励性绩效部分是国家拿出来的用于奖勤罚懒的，不属于个人基本工资部分。绩效工资不等于福利，实施绩效工资后也不一定就是增加工资。
绩效工资又可称为绩效加薪，是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资，它是以对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。

四、绩效工资总量的核定

绩效工资总量＝（当地公务员年均津补贴＋义务教育教职工上年度12月份基本工资额度）x义务教育教职工人数核定。
由于不同地区的经济发展不同，绩效工资总量也有所不同。但义务教育教师的平均工资水平，不低于当地公务员平均工资水平，我县核定绩效工资后，教师人均津补贴略高于公务员平均津补贴水平。

五、2009年津补贴预增发
   义务教育学校退休人员2009年度生活补贴暂预发每人238元/月，春节前比照机关同类退休人员标准再补发到位。非义务教育学校退休人员2009年度生活补贴暂预发每人238元/月，待非义务教育教师绩效工资政策出台后补齐。义务教育学校在职教师2009年度津补贴预发每人5100元/年（含津补贴每人340元/月＋全县义务教育上年度12月份的平均基本工资额1020元），待我县绩效工资方案经市审批通过后，多退少补。非义务教育学校在职教师2009年度津补贴预发每人340元/月和年终一次性奖金（12月份的基本工资），待非义务教育学校绩效实施方案出台后多退少补。2007和2008年预增发津补贴差额部分待规范政策出台后补齐。所需资金均已由县财政拨到教育专户。
                        

                                                                                                            大城县教育局人事股
                                                                                                         二00九年十二月二十九日