就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式四份），协议书不得转让、不得自制、不得复印。

基本程序如下：

　　① 毕业生确定取得用人单位接收意向；

　　② 毕业生到所在学校领取“云南省普通大中专学校毕业生就业协议书” 一式四份。（我院将统一发放，请各位同学妥善保管）

　　③ 毕业生与用人单位签署就业协议；

　　④ 毕业生到所在学院系（部）签署意见；

　　⑤ 毕业生到学院就业指导中心最终签署就业协议书；

　　⑥ 学院签署完就业协议书后，毕业生一份、用人单位一份、学院就业指导中心一份、自行交到云南省教育厅大学生就业服务中心办理就业报到证一份。

“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，毕业生在签约时请经过深思熟虑，否则，由此产生的一切后果由本人负责。

就业协议：高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议；劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

   《毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

（1）《毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（2）《毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说《毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

    （4）《毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。