记者在今天召开的全国民事审判工作会议上了解到,继劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁行之后,再过几天社会保险法也将实施,这将较大地拓展劳动争议案件的受理范围。

　　据介绍,劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象,也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。最高人民法院副院长奚晓明表示,各级人民法院要通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法,要严格审查其合法性及其效力。

　　目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。奚晓明强调,在审理劳动争议案件中,要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的人身权益。

2011-6-23