北京市劳动局关于转发劳动部《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》等两个文件的通知

京劳仲发字[1994]71号   颁布时间：1994.03.29

各区、县劳动局：　   　现将劳动部《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函（劳办发〔1994〕47号》和《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发〔1994〕48号）》两个文件转发给你们，请遵照执行。     附件：一、劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》           二、劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》  　　     附件一：劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函　　             （1994年2月8日　劳办发〔1994〕47号） 浙江省劳动厅：　  　 你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》（温鹿劳〔1993〕83号）收悉，经研究，现函复如下：　  　 一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已到达退休年龄，则企业应予办理退休手续，终止劳动关系。     二、目前一些地方根据实际情况适当提高了工伤事故补偿标准，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时，可根据当地有关规定处理。地方没有制定有关工伤事故补偿标准，在国家没有新的政策出台之前，仍应执行1953年颁布的《劳动保险条例》规定。     请转告温州市鹿城区劳动局。          附件二：劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函　　             （1994年2月8日　劳办发〔1994〕48号） 重庆市劳动局：　　     你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：　   　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。　   　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。　   　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。