劳务派遣法律规制研究
【摘要】： 劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣怎样存在以及如何规制劳务派遣为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣本体出发,为劳务派遣法律规制研究奠定理论思维基石。在界定劳务派遣的概念、特征以及型态后,分析了劳务派遣的源流以及对社会用工关系产生的正负效应。论文为阐释劳务派遣法律关系的性质,列举目前主流的一重劳动关系说与双重劳动关系说,并提出为更好地保护被派遣劳动者的权益,应肯定派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间都存在不完整的劳动关系应共同承担雇主责任。在此基础上从“人格从属性”和“经济从属性”地论述了劳务派遣所具备的非典型性。文章通过观察劳务派遣在我国的发展现况,探究劳务派遣所可能衍生的诸多争议问题,诸如雇用不安定、不当剥削、团体协商、差别待遇、劳务纠纷等若干根本问题,论证了此项研究的意义。有鉴于国际劳工组织提出相关公约与指令规范劳务派遣,且其他先进国家如德国、日本也早已有相关立法规范,而在我国目前相关劳动法令对于劳务派遣仍无法提供周全及合理的保障,为兼顾劳务派遣三方权益,以实现被派遣劳动者的就业权益,达到就业安全的理念,建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。文章最后尝试论证我国劳务派遣立法的必要性以及具体制度的完善与创新这一理论问题,从派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这三个新的视角分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释。
【关键词】：【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：内容提要5-10
绪论10-16
一、研究的动机和意义10-12
二、研究的视角和思路12-13
三、研究方法和主要创新点13-16
第一章 劳务派遣的本体解析16-32
第一节 劳务派遣的界定16-22
一、劳务派遣的基本含义16-19
二、劳务派遣的特征与型态19-22
第二节 劳务派遣形成的源流及正负效应分析22-32
一、劳务派遣形成的源流22-26
二、劳务派遣的正效应分析26-29
三、劳务派遣的负效应分析29-32
第二章 劳务派遣法律关系性质与构成分析32-56
第一节 劳务派遣法律关系的性质32-42
一、一重劳动关系说32-37
二、双重劳动关系说37-39
三、本文观点39-42
第二节 劳务派遣法律关系的主体42-45
一、派遣单位42-44
二、用工单位44
三、被派遣劳动者44-45
第三节 劳务派遣法律关系的构成分析45-52
一、派遣单位与用工单位间的普通民事合同关系46-48
二、派遣单位与被派遣劳动者间的特殊劳动合同关系48-50
三、用工单位与被派遣劳动者间的类似劳动合同关系50-52
第四节 劳务派遣法律关系的非典型化52-56
一、从“人格从属性”的角度出发52-54
二、从“经济从属性”的角度出发54-56
第三章 劳务派遗法律关系的现实困惑56-72
第一节 劳务派遣法律关系与相似劳动型态判定上的困惑56-63
一、劳务派遣关系与劳务服务关系判定上的困惑56-57
二、劳务派遣关系与就业服务关系判定上的困惑57-60
三、劳务派遣关系与民事承揽关系判定上的困惑60-62
四、劳务派遣关系与业务借调关系判定上的困惑62-63
第二节 劳务派遣关系衍生出的诸问题在法律适用上的困惑63-72
一、不稳定雇用关系法律适用上的困惑64-65
二、不当剥削法律适用上的困惑65-66
三、团体协商法律适用上的困惑66-67
四、差别待遇法律适用上的困惑67-69
五、劳务派遣纠纷排解法律适用上的困惑69-72
第四章 劳务派遗法律规制的比较与借鉴72-102
第一节 劳务派遣法律规制的价值取向比较72-79
一、劳动生活秩序化追求—严格规制72-74
二、劳动生活自由化保障—放松管制74-79
第二节 劳务派遣法律规制的立法模式比较79-96
一、成文法主导模式79-86
二、判例法主导模式86-92
三、国际劳动立法模式92-96
第三节 若干启示96-102
一、劳务派遣法律关系的定位97-98
二、劳务派遣法律规制的必要性98-99
三、劳务派遣法律规制的内容选择99-102
第五章 我国劳务派遣及其法律规制的现状与立法检讨102-129
第一节 我国劳务派遣发展的实务现状102-112
一、劳务派遣的实际用工现状102-103
二、劳务派遣的市场机制现状103-105
三、劳务派遣的法律监管现状105-109
四、劳务派遣的畸形适用现状109-112
第二节 我国《劳动合同法》相关制度规则的评析与检讨112-124
一、主体准入规则112-115
二、派遣范围规则115-116
三、协议内容规则116-118
四、同工同酬规则118-119
五、团体协商规则119-120
六、连带责任制度120-124
第三节 总体评价124-129
一、特点与优势124-125
二、缺陷与不足125-126
三、出路何在?126-129
第六章 我国劳务派遣法律规制的制度创新与发展129-168
第一节 制定《劳务派遣法》的必要性129-132
一、促进劳动关系和谐与稳定的要求129-130
二、应对现有立法缺陷的努力130-131
三、强化劳动者权益保障的现实需求131-132
第二节 《劳务派遣法》与相关立法的协调132-142
一、与劳动法的协调132-135
二、与劳动合同法的协调135-138
三、与就业促进法的协调138-140
四、与劳动争议调解仲裁法的协调140-142
第三节 《劳务派遣法》的具体制度设计142-168
一、规制劳务派遣单位的制度内容142-150
二、规制被派遣劳动者的制度内容150-159
三、规制用工单位的制度内容159-164
四、再派遣的禁止164-165
五、雇主责任的合理分配165-168
结论168-171
参考文献171-183
攻读博士学位期间发表的论文及其成果183-184
论文摘要184-188
Abstract188-193
后记193-194
