1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。应依据侵权责任法第三十五条，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、如发生在个人与单位之间的钟点工，又叫小时工，在法律上的用语称为非全日制用工，属于劳动关系的范围，只是在计酬方式、合同形式、试用期等与全日制不同，但在工伤保险待遇方面并无不同。即单位必须为其缴纳工伤保险，发生工伤的享受工伤待遇。

3、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，其与家政公司也属于劳动关系，适用工伤保险条例。