北京市第十五届劳动人事争议案例研讨会
暨《2013劳动争议新型疑难案例解析》一书
                 征集案例的通知

     我会的传统品牌活动项目——北京市第十五届劳动人事争议案例研讨会拟于今年8月底或9月初举办，年底将继续与法制出版社合作编辑出版《2013劳动争议新型疑难案例解析》。为了早做准备，确保研讨会和《疑难案例解析》一书的质量，现面向全市各级法院、各级劳动争议仲裁委员会、律师以及其他相关部门征集劳动（人事）争议案例。具体要求如下：
一、案例内容
      劳动（人事）争议案件处理实践中的热点疑难问题。案件类别可分为：（1）研讨型典型案例。主要是涉及执法尺度、执法标准等操作上遇到的亟需解决的新问题。（2）法制宣传型典型案例。针对用人单位与劳动者对劳动法律法规认识问题具有普遍的教育意义。（3）模拟型典型案例（案研会上排演用）。争议大，焦点问题突出，集中反映法律依据缺失，执法标准存在重大分歧的问题。
      以提交（1）（2）类案例为主，第（3）类案例要精选，宁缺毋滥。提交案例稿件需注明案例类型。
二、书稿格式
      提交的案例书稿分为7部分：1、案件类别（如：劳动关系、劳动报酬、工伤保险等，在书稿第一页的左上角标明）；2、案例标题；3、基本案情；4、审理结果；5、评析意见；6、研讨问题； 7、作者姓名、单位、职务、联系电话。
      每篇案例的字数为2000至5000。
三、报送时间
      上会研讨的案例请于2012年8月10日以前上报；为《2013劳动争议新型疑难案例解析》一书撰写的书稿请于2013年11月底以前上报。上报的稿件一律发送电子邮件。
      邮箱地址：LDBZ2006@163.com    
      联 系 人：王凤兰   高明靖        
      联系电话：67693660  

                  北京市劳动和社会保障法学会
                       二〇一三年六月十五日