2020年1月20日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》。该通知将春节假期延长至2020年2月2日，2月3日正常上班。那么春节假期延长期间的工资应当如何计算？是否仍然按照节假日300%的标准进行确定？劳动者发现存在用人单位违法克扣此阶段的工资后，是否需要马上启动维权程序？

    一、如何确定所延长假期的性质

    延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期国务院通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包括经过调休处理的休息日）组成的。单就被延长的春节假期而言，此段期限在通知文件中已经明确是可以调休的，因此属于休息日工资的计算范畴。

    二、延长假期的工资计算方式

    按照劳动法及工资支付暂行规定的相关规定，休息日加班的工资是按照正常工资的200%进行计算的（也可以通过调休、补休方式代替）。对于未加班时的休息日，则需要用人单位按照劳动者正常工作期间的工资标准进行计算。实务中如果有的用人单位对此期间的工资不计入工资，甚至按照事假处理，系违反劳动法的相关规定，克扣劳动者工资的违法行为。

    在这里需要注意另外一种情况，即，劳动者与用人单位在劳动合同中已经约定了加班工资的计算标准的问题。劳动合同中约定的加班工资计算标准仅仅应用于加班工资的计算，但是对于未加班的劳动者而言，仍然适用的是休息日的工资计算方式。因此不存在按照加班工资计算休息日工资的法律问题。

   三、违反规定，强制复工期间的工资如何计算

    前文所述的劳动者在延长假期期间的工资计算方式仅适用于依据当地疫情的防治规定，劳动者可以复工上班的情况。但是如果用人单位违反法律规定或者当地的疫情防范政策，强制劳动者实施上班，此时不仅违反了劳动法的相关规定，同时也违反了传染病防治法的相关规定。

    对于劳动者而言，一方面可以要求立即解除劳动合同并要求用人单位依法支付经济补偿；另一方面对于已经按照用人单位要求履行的劳动合同，可以要求用人单位按照200%的标准支付工资，同时用人单位需要承担因此给劳动者带来的损失。当然，从传染病防治法及行政处罚法的角度而言，用人单位此时还会涉及被实施行政处罚的问题。

    四、假期延长期间的工资争议处理时效

    工资争议处于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动报酬争议，该类争议的劳动仲裁时效是1年，自劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同之日起计算。值得注意的是，针对此次疫情产生的工资争议，此时效的计算需要同时考虑到疫情期间劳动者暂时不能维权的法律问题。劳动者因此不能及时申请劳动仲裁的，此时的劳动仲裁时效中止计算。

    基于上述原因，劳动者在发现疫情期间，用人单位所发放的工资存在违法克扣的，可以先与用人单位沟通，了解具体原因并进行相应的取证。如果确定属于违法克扣，劳动者可以不用急于向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，完全可以等到疫情危险解除后再向有关部门投诉或者通过申请劳动仲裁等法律手段完成为期。