月均工作日与月均计薪天数

午休甜点

人力资源管理师资格证持证人

20.83与21.75到底是什么？

本文让各位打工人能一句话就说得清楚！

一、20.83怎么来的？

根据2008年执行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天（五一减2天，增加清明、端午、中秋各1天）。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（一）年、季、月平均工作日:

1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月

（二）年、季、月平均工作时:

1.年工作时间：250天×8小时/天=2000小时/人/年；

2.季度工作时间：62.5天×8小时/天=500小时/人/季；

3.月工作时间：20.83天×8小时/天=166.64小时/人/月

二、21.75怎么来的？

依据第一点的设定，又根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即国家规定的11天法定节假日要正常算工资。据此，月均计薪天数折算为（不用减11天法定节假日了）：

1.月均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.日工资：月工资收入÷月计薪天数

3.小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。

三、总结

20.83是月均工作日天数。

21.75是月均计薪天数。

为什么会相差？原因是法定节假日的存在，同时劳动法又规定了法定节假日要正常付工资，既然要给付工资，那就意味着要归为计薪天数，所以导致了差异额。

四、实际情况

因此在国内大部分的人力资源实操中，用21.75是比较省心省力的，计算逻辑也很简单:工作日要给钱，法定节假日也要给钱，那么直接算可以得钱的天数就好了。

最后，20.83存在的意义到底是为什么？

依我看，一是为了不定时工作制做依据，二是外包用工时，与供应商结算的时候用。因为不用考虑供应商节假日的事。