【导读】2022年12月26日，国家卫生健康委发布重磅公告，新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施，新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，那意味着什么呢？
结论：
1、员工“阳了”，隔离期间工资如何支付？
答：原来7天（隔离期）内正常发工资。自2023年1月8日起新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，意味着员工感染后不再实施隔离，因感染而无法正常提供劳动的，按照企业规章制度履行相应请假手续，企业发放病假工资。
2、如果员工家属、同事、朋友“阳了”，员工成为密接要隔离吗？
答：原来：密接隔离5天（隔离期），隔离期间工资照常发放。自2023年1月8日起新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，意味着员工感染后不再实施隔离，不再判定密切接触者。
3、员工能以单位有阳而拒绝提供劳动吗？
答：自2023年1月8日起由于隔离措施已实际取消，员工不能仅仅因为工作场所有感染风险而拒绝提供劳动，如员工要求居家办公的，也应获得单位的批准。
4、员工患阳坚持上班，作为单位能拒绝吗？
答：虽然总体方案仍建议无症状感染者和轻症感染者落实居家自我照护，如果有些员工就是不想拿病假工资，一定要去上班拿全额工资，作为用人单位可为了大部分同事的身体健康，可制定相关制度并加以规范管理、比如：发烧时应提供核酸检测报告、阳性居家休息之类，否则没有制度的支持，对员工患阳并带病上班很难阻止的。
2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。上述政策的颁发，意味着新冠战役的结束，为后续大力发展经济与国际交流铺路。
2022年第7号
