入职时间：2013年5月7日，田某由案外人永贵公司调入煤层气公司工作至2014年7月，但调动手续滞后。永贵公司离职手续：解除劳动关系（合同）证明书，载明解除时间为2014年7月22日。社保缴纳情况：2013年5月至2014年7月，永贵公司为田某缴纳社保，但田某于2014年7月向永贵公司返还了上述费用。补发工资：2015年10月8日，煤层气公司规划发展部出具关于补发田某工资的申请，称田某于2013年5月调入煤层气公司规划发展部，当时调动手续由于其他原因没有办妥，部室领导说等手续正式办妥后，工资一起补发，2014年7月手续正式办理至煤层气公司，现向公司申请补发（2013.5-2014.7）月份工资。田某诉请：支付2013年5月至2020年1月的工资等待遇，解除双方劳动合同关系并支付经济补偿金。一审法院判决双方解除劳动关系，煤层气公司支付拖欠工资62520元、社会保险金损失15564元、解除劳动关系经济补偿金50350元，共计128434元。二审法院维持原判，最高院驳回再审申请。
（2021）最高法民申3939号
最高法院经审查认为，田某与煤层气公司未签订劳动合同，双方均认可自2013年5月起建立事实劳动关系且田某提供劳动至2014年7月。田某称2014年8月后煤层气公司委派其到下属分公司协助开展选煤加工业务至2015年7月，但其提供的蒋某出具的证明系证人证言，蒋某未出庭作证，真实性无法核实，《煤炭洗选加工投资协议》并无煤层气公司委派其履行该合同的内容，不能证明其主张的受煤气层公司派遣至下属分公司工作的事实。劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件，原审法院认为田某未举证证明其于2014年8月后提供劳动，从而认定其提供劳动至2014年7月，后双方形成“长期两不找”的事实，自2014年8月起双方劳动关系处于中止履行状态，并无不当。由于此后双方不具有劳动法意义上的权利义务关系，田某申请再审认为2019年煤层气公司单方解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，及煤层气公司应赔偿其2018年生病住院未能取得医保报销的损失，缺乏依据。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条规定中的“暂时停止履行劳动合同”，与劳动合同中止的概念应属一致。除此之外，关于劳动合同中止，更多散见于地方性立法或审判指导意见中，比如《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第十九条规定。
司法实务中，劳动合同中止经常与“长期两不找”同时出现。“长期两不找”一般多发于国企下岗职工群体，尤其是在下岗职工临近退休时，会突然冒出来与用人单位秋后算账，要求补发工资（生活费）、补缴社保、公积金等等。总体而言，因有劳动合同中止履行制度护身，“长期两不找”人员并不会为用人单位带来过多的经济负担，但在法律上劳动关系仍处于存续状态，有条件的企业还是尽早集中清理为好，消除潜在的法律风险。 
