最高法案例库：单位未足额缴社保，导致劳动者工伤待遇降低，判赔差额

最高人民法院案例库入库编号：2023-16-2-490-007

【案情简介】

冯某任职期间工伤八级，公司未按实际工资基数缴纳社保，导致其一次性伤残补助金少获63.2%（按12500元工资基数计算应为137500元，实发42658元）。此前法院判决已确认工资标准，但社保机构明确补缴后不补发一次性伤残补助金差额。冯某诉请公司赔偿医疗费差额、护理费及伤残补助金差额，经再审改判公司承担94842元差额赔偿责任。

【裁判要旨】

用人单位未足额缴纳工伤保险，导致劳动者工伤待遇降低且无法通过行政程序救济的，应承担差额赔偿责任。补缴社保后工伤保险基金不补发历史待遇差额的，劳动者有权向用人单位主张损失。

【争议焦点】

1.用人单位未足额缴社保导致工伤待遇差额是否需赔偿？

2.医疗费、护理费是否应由工伤保险基金支付？

【裁判意见】

再审法院认为：

1.根据《社会保险法》第38条、《工伤保险条例》第37条，用人单位应以实际工资基数缴费。本案公司按3878元申报基数（实际工资12500元），导致一次性伤残补助金少发94842元。社保机构明确补缴后不补发历史差额，该损失属公司违法不作为所致，应由公司赔偿。

2.医疗费、护理费属工伤保险基金支付范围，公司已参保情形下不承担该部分费用。

【简要分析】

该案确立社保违法连带责任规则：用人单位未依法申报缴费基数导致劳动者工伤待遇受损，若社保机构不予补发历史待遇，用人单位需以差额赔偿方式承担终局责任。该裁判强化了《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第3条的实际效力，明确用人单位规避社保义务的法律后果。

【案件索引】

北京市高级人民法院（2020）京民再84号民事判决；

最高人民法院案例库入库编号：2023-16-2-490-007